Что общего :)

Профессор экономического колледжа обратил внимание на молодого человека, который откровенно пялился на внушительную грудь соседки и в связи с этим задал ему вопрос: «Знаете что общего между большими финансами и большими сиськами?»

Студент: «Полагаю, общего довольно много — можно начать с того, что и финансы, и сиськи — слова женского рода, а чтобы иметь возможность постоянно пользоваться действительно большими финансами, и большими сиськами — нужно много работать и иметь достойную репутацию…»
Профессор: «Довольно неплохо! Но в чем же тогда различие?»

Студент: ???

Профессор: «А различие в том, молодой человек, что сиськами интересуется не более 10% людей, тогда как финансами — не менее 80%! Итак, тема сегодняшней лекции: Основные теории мотивации!»

Второе место!

Иногда через все спам-фильтры пробивается кое-какая корреспонденция. Вот сегодня вместе со спамом получил анекдот, да так понравился, что решил в блоге выложить 🙂

— Вы знаете, что Россия заняла второе место в мире по уровню коррупции?!
— А почему — второе???
— Потому, что мы дали взятку, чтобы не быть на первом!

Опытный специалист

— Чем отличается опытный специалист от молодого?
— Молодой специалист не умеет работать, а опытный — умеет не работать.

25 процентов

Старому бизнесмену рассказывают про его молодую жену:
— У нее же целых три любовника!
На что опытный старик ответил:
— Я лучше буду иметь 25% с хорошей сделки, чем 100% с плохой!

Адаптация к малому бизнесу

Адаптация вопросов кредитного интервью применительно к малому бизнесу.

У Вас только одна компания или она является частью холдинга?
— Кроме этого павильона у Вас есть другие?

Опишите внутрихолдинговую структуру расчетов и схему товарно-денежных потоков?
— Навар с этой точки на другие кидаете? А чтоб курей здесь закоптить, а там продать — так бывает?

Планируете ли Вы на этот год развитие бизнеса и дальнейшую экспансию на рынке?
— Собираетесь открывать вторую палатку на Савеловском?

Нет ли конфликта между акционерами компании и топ-менеджментом?
— Вы с Петровичем нормально ладите?

Какая средняя рентабельность Вашего бизнеса в целом по корпорации?
— И сколько навару с Ваших шести мобильных туалетов?

Какие методы оптимизации налогообложения Вы используете?
— Налоговую как кидаете?

Каков профессиональный уровень трейдеров в Вашей компании?
— А что, Вася толковый парень, фишку сечет?

Имеется ли выраженная сезонность в Вашем бизнесе?
— Копченые куры когда лучше идут — летом или зимой?

Какой у Вас уровень краткосрочной кредиторской задолженности?
— Сколько бабок Вы должны отдать через год?

Имеются ли у Вас действующие кредиты и забалансовые обязательства?
— У братков деньги брали? В ломбард чего-нибудь из вещей относили?

Какой у Вас неснижаемый остаток товаров на складах?
— Йогурт за день весь раскупают, или чего на утро остается?

Супруга готова дать нотариально заверенное согласие на Ваше поручительство?
— Жена не заругается, на то что Вы бабки в банке взяли?

Какова рыночная стоимость контрольного пакета акций Вашей дочерней компании?
— Сколько Вам Ахмед предложил за ту шашлычную у шоссе?

Имеются ли финансовые вложения?
— Лотерейные билеты покупаете?

Какая у Вас валюта баланса?
— Сколько бабок всего Вы вложили, наварили, стянули и должны?

Эффективная процентная ставка по Вашему кредитному договору складывается из собственно процентной ставки в процентах годовых, единовременной платы за оформление договора и ежемесячной платы за обслуживание ссудного счета, также выраженной в процентах годовых.
— Короче, на круг 2,5% в месяц выходит, конкретно.

Учтите, что в случае просрочки кредита на сумму просроченной задолженности ежедневно начисляются пени.
— Смотри, чувак – за просрочку на счетчик поставим!

Расшифруйте, пожалуйста, подробнее данные Вашего аналитического учета.
— Покажите, пожалуйста, еще раз ту зеленую тетрадку.

Вологодские коровы не участвуют в корридах…

Может видели такую рекламу мороженного «Айсберри»?

Опять полный дебилизм и необразованность креативщика… Ну да ладно, я могу понять тупость и малообразованность того, кто писал сценарий и снимал эту самую хуйню – кто только туда не лезет. Но вот кто из топ-менеджеров эту рекламу пропустил?! Куда руководители отдела маркетинга смотрят? Или такие же неучи?

Да НИКАКИЕ коровы в корриде не участвуют! В корриде участвуют быки! И только иберийской породы! А не какое-то фуфло из Вологды!

Пока не течет :)

Не знаю как вам, но мне нравятся кетчупы «Балтимор».
А вот реклама огорчает — вместо того, чтобы как раньше рекламировать достоинства продукции, какой-то рудиментный рекламный сценарист в группе с такими же креативщиками заделали рекламный ролик в котором главным посылом потребителям было то, что можно сделать много всякой ерунды, «пока (не) течет мой любимый кетчуп».

А это наверно будет продолжением креативной линии:

Я могу подоить коня, — пока течет мой любимый кетчуп!
Я могу слетать в Тайгу, — пока течет мой любимый кетчуп!
Я могу достать луну, — пока течет мой любимый кетчуп!
Я могу написать хуйню, — пока течет мой любимый кетчуп!
Я могу написать роман, — пока течет мой любимый кетчуп!
Я могу завести роман, — пока течет мой любимый кетчуп!
Я могу снять носки, — пока течет мой любимый кетчуп!
Я могу убить жену, — пока течет мой любимый кетчуп!
Я могу достать всех вас, — пока течет мой любимый кетчуп!


Я могу родиться, вырасти, пойти в школу, закончить институт, отслужить в армии, жениться, воспитать детей, состариться, заболеть смертельной болезнью и умереть, — пока течет мой любимый кетчуп!

Дебильная реклама, дебильный слоган, дебильный режиссер, дебильный сценарист!

Бизнес-солидность :)

Устроился один специалист поработать в бизнес-центр, в компанию по бизнес-консалтингу, бизнес-инженером — для того, чтобы описывать и проводить реинжиниринг бизнес-процессов.
А еще в этой компании есть вакансии бизнес-секретарши, бизнес-вахтера, бизнес-уборщицы и бизнес-сантехника…

Требуются сотрудники

Требования:

— мужчина, возраст от 18 до 27 лет;

— гражданство РФ;

— опыт работы необязателен;

— желательно наличие среднего образования;

— здоровый образ жизни приветствуется;

— стрессоустойчивость;

— исполнительность.

Обязанности:

— исполнение приказов и распоряжений руководства;

— соблюдение дисциплины и корпоративной культуры;

— соблюдение дресс-кода.

Условия:

— корпоративное многопрофильное обучение;

— возможность карьерного роста;

— корпоративные мероприятия с выездом на природу;

— ежедневный корпоративный фитнес;

— мощная стимулирующая система с элементами мотивации;

— питание и проживание за счет работодателя;

— заработная плата: оклад + бонусы.

— полная занятость.

Навеяно размышлениями о мотивации и стимулировании, а также поиском новой секретарши. Неплохие условия — правда? Поэтому, если кто хочет работать в этой компании, то просьба обращаться в ближайший военкомат 🙂